Los motivos que aún mantienen la Huelga de la Alianza Francesa; Es impresentable...

Continúa la huelga de los trabajadores de la Alianza Francesa. Después de un largo período de conversaciones, aún no se llega a un resultado satisfactorio. La Corporación tendrá que tomar la decisión final.
Mañana todos los trabajadores estarán desde las 08 de la mañana apoyando a sus representantes quienes han sacado el siguiente comunicado:
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El Sindicato de Empresa Colegio Alianza Francesa informa lo siguiente:

El actual proceso de Negociación Colectiva se inició, de acuerdo a la legislación laboral vigente, a mediados del mes de julio con la presentación por parte del Sindicato de su proyecto de Contrato Colectivo. Como es natural, los trabajadores esperaban obtener mejoramientos en sus remuneraciones y condiciones de trabajo mediante esta negociación, siguiendo la tradición histórica de todas las negociaciones anteriores y mantener beneficios adquiridos desde los inicios del Colegio Francés, como la escala de aumento por antigüedad.
Respetando los plazos establecidos, la Corporación entregó una respuesta el 28 de julio 2009 al proyecto presentado, totalmente insatisfactoria ya que no consideraba aumento real de remuneraciones y suprimía la escala de antigüedad reemplazándola por un bono por desempeño. Este bono sería repartido a partir del año 2011 luego de un proceso de evaluación del desempeño de todos los trabajadores a efectuarse el año 2010.
Durante todo el mes de agosto se desarrollaron conversaciones entre la directiva del Sindicato y la Comisión Negociadora de la Corporación para acercar posiciones entre lo que pedían los trabajadores y lo que podía ofrecer la Corporación sin alcanzar acuerdo en 2 puntos fundamentales: remuneraciones y plazo de vigencia del Contrato Colectivo.
A fines de agosto, considerando que el plazo legal se terminaba, ambas partes deciden solicitar a la Inspección del Trabajo una ampliación del mismo de 30 días, lo que fue concedido.
La ampliación del plazo permitió que durante septiembre continuaran las negociaciones alcanzando algunos acuerdos en varios puntos quedando sin resolver los 2 más importantes, mencionados anteriormente.
El 23 de septiembre se cumplió con la formalidad de entregar, por parte de la Corporación, la denominada última oferta del empleador que además de mantener los ofrecimientos iniciales de reajuste, suprimía la escala de antigüedad y omitía algunos beneficios ya acordados. Esta última oferta fue rechazada ampliamente por los trabajadores en votación efectuada por un ministro de fe designado por la Inspección del Trabajo el martes 29 de septiembre.
La legislación vigente establece que el rechazo de la propuesta implica que la huelga se hace efectiva a partir del 3er día hábil, es decir, el viernes 1 de octubre, pero ofrece una alternativa para postergar su inicio que consiste en solicitar la mediación de la Dirección del Trabajo con un ministro de buenos oficios.
La Corporación solicitó esta mediación por un plazo inicial de 5 días, en los cuales se realizaron largas reuniones logrando en ellas reponer algunos de los beneficios del actual contrato colectivo y que no estaban en la última oferta del empleador. Sin embargo, la Corporación insistía en la supresión de la escala y su reemplazo por una bonificación por desempeño que no estaba determinada, luego de una evaluación tampoco determinada y por un monto inferior al beneficio reemplazado. Además, el reajuste ofrecido para los 3 años era de 0,3% si se tenía una matrícula de 836 alumnos; 0,4% con un mínimo de 842 alumnos y 0,7% con 850 o más alumnos.
Cumplidos los 5 días del nuevo plazo, se hizo efectiva la huelga a contar de las 8:00 del miércoles 7 de octubre y se mantiene hasta hoy.
En los 3 días de huelga de la semana pasada continuaron las conversaciones entre las partes, logrando los trabajadores un pequeño mejoramiento en los porcentajes de aumento y sin que estuvieran condicionados por el número de alumnos y, a cambio de la escala de antigüedad, un mejoramiento en la gratificación del mes de junio, sí condicionado a número de alumnos.
Los trabajadores consideraron esta última oferta y concientes del daño que estaba provocando la huelga a la institución la aceptaron, aún perdiendo un beneficio tan preciado como es la escala de antigüedad, para poder reanudar las actividades normalmente a primera hora del martes 13 de octubre. A cambio solicitaron que el contrato fuera por 2 años pues así se podría tener una mejor negociación para ambas partes en 2012.

Incomprensiblemente para nosotros, la Corporación insistió en un contrato a 3 años, malogrando la posibilidad de un acuerdo el viernes a última hora. Es incomprensible por que durante todo el largo período de negociaciones, casi 3 meses, toda la argumentación de la Corporación se refería a la imposibilidad de acceder a mejoras económicas por el estrecho presupuesto de que disponían. Si se llegó a un acuerdo en ese punto, con clara renuncia de las pretensiones de los trabajadores, el motivo que aún mantiene la huelga es impresentable: el plazo de vigencia del nuevo Contrato Colectivo.
Esperamos que al inicio de esta nueva semana prime la cordura y podamos volver a reanudar las actividades, por el bien de nuestros alumnos.

Rubén Morales M. Jorge Silva E.
Presidente Secretario

Adriana Arteagoitía A.
Tesorera

Reñaca, 12 de octubre de 2009."